La negociación paritaria entre el gobierno de la provincia de Buenos Aires y los representantes sindicales de los trabajadores públicos ingresó en un terreno de extrema complejidad. Tras una pausa de más de veinte días sin novedades ni propuestas concretas, la administración de Axel Kicillof convocó a los gremios docentes y de la administración central para ofrecer un incremento salarial del 2,5% para el mes en curso. Sin embargo, la propuesta fue rechazada de manera unánime e inmediata por las conducciones gremiales en la misma mesa de votación, considerándola insuficiente frente al proceso inflacionario.

El llamado oficial se estructuró en dos etapas sucesivas en la sede del Ministerio de Trabajo en La Plata: en el primer turno se recibió a las entidades que integran el frente gremial docente y, posteriormente, a los delegados de los empleados públicos enmarcados en la Ley 10.430. Al recibir idéntico ofrecimiento del 2,5% mensual, los sindicatos decidieron ni siquiera someter la propuesta a la consideración de sus respectivas asambleas de bases, provocando un inmediato cuarto intermedio en las deliberaciones que, por el momento, no cuenta con una fecha estipulada para su reanudación formal.

El bache salarial y el reclamo de las organizaciones sindicales

La postura unificada de los trabajadores públicos responde a un diagnóstico de deterioro persistente en los ingresos del sector frente a la evolución general de los precios al consumidor:

• Incremento acumulado en el año: En lo que va del año 2026, los trabajadores estatales bonaerenses percibieron un aumento salarial consolidado del 9,1% distribuido en tramos.
• Pérdida del poder de compra: Las comisiones técnicas de los gremios sostienen que dicho porcentaje arrastra una pérdida real del poder adquisitivo que se ubica en un piso del 3% únicamente en el primer semestre, profundizando la devaluación salarial que los sueldos ya habían experimentado durante el período anual previo.
• Exigencia de recomposición: Los secretarios generales demandan un porcentaje de aumento superior que funcione como un mecanismo de compensación para salvar el bache existente y evitar que los salarios sigan perdiendo terreno frente a la canasta básica.

La justificación oficial: asfixia financiera y recortes nacionales

Desde el Poder Ejecutivo provincial justificaron la rigidez de la oferta salarial remitiéndose a la delicada situación de las cuentas públicas bonaerenses. Voceros de la gobernación señalaron a la agencia DIB que durante las reuniones paritarias se expuso detalladamente la compleja situación fiscal que atraviesa el distrito como consecuencia directa de las políticas económicas, de ajuste y de desregulación instrumentadas por la gestión nacional de Javier Milei.

Sector Gremial Convocado	Marco Normativo Laboral	Oferta Salarial del Ejecutivo	Postura Sindical Inmediata
Frente Gremial Docente	Estatuto del Docente Bonaerense	2,5% de aumento mensual	Rechazo total sin consulta a las bases. Cuarto intermedio.
Estatales y Administración	Ley Provincial 10.430	2,5% de aumento mensual	Rechazo total sin consulta a las bases. Cuarto intermedio.

El equipo económico de Kicillof insiste en que la provincia sufre una severa restricción financiera derivada del corte total de las transferencias discrecionales que enviaba el Tesoro Nacional, muchas de las cuales ya se encuentran judicializadas ante la Corte Suprema de Justicia. Pese a que el gobierno bonaerense logró cumplir en tiempo y forma con el pago de los sueldos y la primera mitad del sueldo anual complementario (aguinaldo) a fines del mes pasado, advirtieron que los márgenes de maniobra presupuestaria son mínimos, lo que anticipa un escenario de alta conflictividad en la reanudación del diálogo paritario.