Tras una semana de asambleas y consultas a las bases, el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires logró cerrar la paritaria con el sector educativo. Los gremios mayoritarios, entre ellos FEB y Suteba, junto a AMET, Sadop y Udocba, votaron a favor de la propuesta oficial, garantizando la continuidad del ciclo lectivo 2026 tras el paro del inicio de clases.
Los detalles del acuerdo aprobado
El esquema salarial aceptado por los congresales y asambleístas establece una hoja de ruta para los próximos meses:
- Aumento bimestral: Se aplicará un 5% en marzo y un 2,5% en abril (totalizando un 7,5% para este tramo).
- Compensación FONID: Se incluye una bonificación no remunerativa de $28.700 denominada “Compensación FONID/Conectividad”, destinada a paliar la quita de fondos nacionales.
- Alcance a Jubilados: Liliana Olivera, presidenta de la FEB, confirmó que los incrementos también serán percibidos por los docentes retirados.
- Cláusulas de resguardo: Se fijó una instancia de monitoreo para la primera quincena de mayo y la reapertura de paritarias en junio.
Nuevos sueldos para cargos iniciales
Con la aprobación de la oferta, las escalas para los docentes que recién comienzan su carrera quedan conformadas de la siguiente manera:
- Maestro de Grado (MG): $800.084 en marzo / $850.053 en abril.
- MG Jornada Completa: $1.600.168 en marzo / $1.700.106 en abril.
- MG Quinta Hora: $1.005.638 en marzo / $1.060.424 en abril.
- Profesor (20 módulos): $1.032.198 en marzo / $1.113.838 en abril.
Situación en Rojas y disidencia interna
En el distrito de Rojas, las asambleas locales reflejaron la postura provincial de aceptación, priorizando la estabilidad frente a un contexto económico de alta incertidumbre. Sin embargo, el panorama no es de armonía total:
- Sector Disidente: Una facción minoritaria de Suteba rechazó el acuerdo y llamó a una medida de fuerza para la semana próxima.
- Alcance del paro: Se espera que el impacto en las escuelas de Rojas sea prácticamente nulo, ya que la conducción oficial del gremio acató la decisión de la mayoría.
El acuerdo otorga previsibilidad a las familias y a los trabajadores de la educación por los próximos 60 días, a la espera de cómo evolucione el índice de precios antes de la revisión de mayo.
