Tras una jornada de intensas negociaciones en La Plata, el conflicto salarial en la provincia de Buenos Aires parece encaminarse a una tregua. El Ejecutivo provincial puso sobre la mesa una oferta del 9% de aumento total distribuido en tres tramos, logrando la aceptación inmediata del sector estatal. Por su parte, los gremios docentes llevarán la propuesta a consulta con las bases, aunque los referentes ya dieron un "visto bueno" inicial.
Detalles del acuerdo para Estatales (Ley 10.430)
Los trabajadores de la administración pública centralizada ya confirmaron su adhesión al plan oficial, que contempla los siguientes puntos:
- Esquema de cuotas: 1,5% (ya aplicado en febrero), 5% en marzo y 2,5% en abril.
- Suma fija: Se otorgará una bonificación remunerativa no bonificable de $20.000.
- Garantías: El acuerdo incluye una cláusula de monitoreo y el compromiso de reapertura de paritarias según el avance del índice inflacionario.
La oferta a Docentes y los nuevos salarios
Tras el paro del inicio de ciclo lectivo, los educadores evalúan una propuesta similar pero con componentes específicos para el sector:
- Bonificación especial: Se propuso una suma de $28.700 bajo el concepto de “Compensación FONID/Conectividad”.
- Revisión: Se estableció una cláusula de monitoreo para la primera quincena de mayo y reapertura formal en junio.
- Definición: Si bien la mayoría de los gremios del Frente de Unidad Docente (FUD) aceptaría, el sindicato FEB dará su respuesta definitiva este viernes.
Escala salarial para cargos iniciales (Marzo/Abril)
De confirmarse el acuerdo, así quedarán los sueldos básicos para quienes recién se inician en la docencia:
- Maestro de Grado (MG): $800.084 en marzo / $850.053 en abril.
- MG Jornada Completa: $1.600.168 en marzo / $1.700.106 en abril.
- MG Quinta Hora: $1.005.638 en marzo / $1.060.424 en abril.
- Profesor (20 módulos): $1.032.198 en marzo / $1.113.838 en abril.
Impacto en la comunidad de Rojas
En nuestra ciudad, la noticia trae un respiro a la incertidumbre educativa. Los docentes locales nucleados en SUTEBA, FEB y UDOCBA Rojas analizan estas cifras con cautela, entendiendo que, aunque el porcentaje parece bajo frente a la inflación acumulada, las bonificaciones y las cláusulas de revisión permiten no perder tanto terreno en el corto plazo.
La atención se centra ahora en las asambleas que se realizarán en las próximas horas en las escuelas del distrito para ratificar lo que parece ser el cierre de la primera gran pulseada salarial del año en territorio bonaerense.
