La aprobación de la reforma laboral en el Senado dejó al descubierto uno de los artículos más discutidos: la modificación del régimen de licencias por enfermedad o accidente. El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, explicó que el objetivo es reducir el costo que asumen las empresas por contingencias ajenas a la actividad laboral.

Bajo el nuevo esquema, que ahora debe ser ratificado por Diputados, se elimina el pago del 100% del salario durante la convalecencia. La escala de descuentos queda definida de la siguiente manera:

• Cobro del 75% del básico: Cuando el trabajador sufra una enfermedad o accidente inculpable (ajeno a su voluntad).

• Cobro del 50% del básico: Cuando la lesión sea producto de una "voluntad activa" del empleado. Sturzenegger fue gráfico al respecto: "Si te lastimaste jugando al fútbol, tu jefe te puede pagar solo el 50% porque él no tiene nada que ver".

¿Se aplica a los que ya están trabajando?

Una de las mayores dudas es si estos cambios afectan a quienes ya tienen años de antigüedad. Aunque la Constitución prohíbe la aplicación retroactiva de las leyes (no pueden quitarte lo ya cobrado), los especialistas advierten que la reforma se aplica a las relaciones laborales en curso.

Esto significa que, si la ley se sanciona hoy y un empleado con 10 años de antigüedad se enferma mañana, se le aplicará el nuevo descuento. "Si me enfermo, rige la ley del momento en que el hecho ocurre", explican los abogados laboralistas. Sin embargo, puntos como el Fondo de Cese Laboral podrían derivar en juicios, ya que los empleados antiguos ingresaron bajo un régimen de indemnización completa que consideran un derecho adquirido.

El fin de la "ultraactividad" y los acuerdos individuales

La reforma introduce otros dos cambios que alteran el equilibrio de poder en las empresas:

• Prioridad del acuerdo individual: Los convenios por empresa o los acuerdos individuales podrán regir por encima de los convenios colectivos nacionales. Esto permitirá que un trabajador firme condiciones distintas a las de su sindicato.

• Fin de la ultraactividad: Los convenios colectivos vencidos ya no se prorrogarán automáticamente para siempre. Los sindicatos tendrán un plazo de un año para renegociar; de lo contrario, las cláusulas podrían caer, presionando a los trabajadores a aceptar las nuevas condiciones de la ley.