La reforma laboral que impulsa el Ejecutivo nacional introduce un cambio que podría transformar la manera en que millones de empleados perciben sus haberes. Según el proyecto que modifica la Ley de Contrato de Trabajo, las empresas ya no estarían obligadas a depositar los salarios exclusivamente en cuentas bancarias gratuitas, habilitando el uso de billeteras virtuales no bancarias para esta operatoria.
La controversia radica en la redacción del nuevo artículo 124. Mientras que la legislación actual garantiza que la "Cuenta Sueldo" no debe generar costos de apertura, mantenimiento ni extracción, la nueva normativa omite la mención a la gratuidad. Esto significa que, en la práctica, las entidades financieras o plataformas digitales podrían decidir cobrar cargos por el servicio, los cuales quedarían a cargo de los trabajadores.
Bancos vs. Billeteras: la pelea por un negocio millonario
Esta modificación se enmarca en la competencia entre los bancos tradicionales y las billeteras virtuales (como Mercado Pago) por captar un mercado estratégico. Hasta ahora, la legislación vedaba a las plataformas no bancarias la posibilidad de gestionar el pago de haberes, negocio que hoy concentran entidades bancarias y sus aplicaciones vinculadas (como Cuenta DNI o MODO).
Para las entidades, el manejo de las aproximadamente 20 millones de cuentas sueldo que existen en el país representa un activo clave por varias razones:
- Masa de fondos: Permite el manejo de una enorme liquidez mensual.
- Captación de clientes: Facilita el ofrecimiento de otros servicios financieros a sectores con ingresos estables.
- Nuevos ingresos: De generalizarse, el cobro por mantenimiento sumaría una nueva rentabilidad directa al sector financiero.
Incertidumbre para el trabajador
Al eliminarse la especificación técnica de "Cuenta Sueldo Bancaria", el proyecto deja librado a la política comercial de cada entidad el costo del servicio. Aunque esto abre opciones de competencia para el empleador, para el empleado en blanco podría representar un descuento adicional en su salario neto bajo el concepto de "gastos administrativos" o de "mantenimiento de cuenta".
