En 2025 se alcanzó un récord de 134.141 nuevas demandas, lo que equivale a un promedio de 370 casos por día, presionando por una reforma del sistema.

En el contexto del debate legislativo que comenzará en febrero, los datos de la UART exponen una estructura de costos donde la intermediación judicial absorbe el 45% del total de las sentencias. Según la entidad, esta "industria del juicio" está quebrando el sistema y encareciendo la contratación formal en Argentina.

¿Adónde va el dinero de los juicios?

Cuando una empresa pierde un litigio laboral, el monto total se reparte en múltiples ítems antes de llegar al bolsillo del trabajador:

• 55% - Neto para el trabajador: El resarcimiento efectivo que recibe la persona.
• 14% - Cuota litis: La porción del éxito que perciben los abogados del demandante.
• 11% - Honorarios del letrado del actor: Pago por la representación legal.
• 8% - Honorarios del abogado de la empresa: Costo de la defensa técnica.
• 7% - Peritos judiciales: Honorarios por informes técnicos y médicos.
• 5% - Otros gastos: Incluye tasa de justicia (2%) y honorarios de segunda instancia (3%).

Récord de demandas y riesgo de colapso

El sistema de Riesgos del Trabajo cerró 2025 con cifras que la presidenta de UART, Mara Bettiol, calificó como "récord injustificado". La litigiosidad creció un 6,4% respecto al año anterior, con un salto del 12% solo en el último cuatrimestre del año pasado.

Alerta por alícuotas: De mantenerse esta tendencia, la UART advierte que el costo de la cobertura de ART para las empresas debería subir del 2,85% al 5,15% de la masa salarial, un incremento del 80% que impactaría directamente en el costo laboral.

Claves de la Reforma Laboral 2026

El Gobierno nacional busca frenar esta escalada mediante un proyecto de ley que se tratará en el Congreso a partir del próximo mes. Algunos puntos centrales incluyen:

Punto Clave	Objetivo de la Reforma
Fondo de Cese	Implementar seguros sectoriales para reemplazar la indemnización tradicional.
Período de Prueba	Extensión de 3 a 6 meses (hasta 12 meses en Pymes).
Créditos Laborales	Actualización por IPC + 3% para unificar criterios y evitar sentencias impagables.
Comisiones Médicas	Fortalecer la instancia administrativa para evitar que los casos lleguen a tribunales.